Acreditamos que a integridade é a base para nossos relacionamentos com clientes, fornecedores, outras empresas em nossos setores e as comunidades em que trabalhamos. Exigimos que todos os funcionários ajam com honestidade, ética e integridade em todos os momentos no desempenho de suas funções. Como tal, exigimos treinamento anual e certificação do Código de Conduta de nossos funcionários.
Nosso Código de Conduta estabelece diretrizes a serem seguidas em relação à conduta empresarial e práticas éticas. A seguir estão nossos requisitos mínimos para todos os funcionários em todo o mundo.
É política da Amsted conduzir os negócios de acordo com todas as leis vigentes. Os funcionários são obrigados a conhecer e cumprir as leis e regulamentos relacionados ao desempenho de seu trabalho.
Qualquer interesse que impeça um funcionário de trabalhar de forma objetiva e eficaz deve ser evitado. Os funcionários não devem fazer negócios de maneira que beneficiem pessoalmente a si mesmos ou a um membro da família, a menos que aprovado por um gerente.
Os funcionários não devem dar ou receber presentes e entretenimento caros ou inadequados em conexão com o trabalho. Os funcionários podem estender e aceitar convites pouco frequentes, desde que haja uma finalidade comercial sendo atendida, o valor seja razoável e a configuração seja apropriada.
Os funcionários devem respeitar os colegas de trabalho. Discriminação e assédio não serão tolerados. Nem o comportamento intimidador, abusivo, ameaçador ou violento. A posse, uso ou venda de drogas ilegais ou álcool nas instalações da Amsted é proibida. Os funcionários têm direito a ter um ambiente de trabalho seguro e qualquer condição que coloque em risco a segurança dos funcionários deve ser relatada.
Os funcionários são obrigados a conhecer e cumprir as leis antitruste e outras leis de concorrência aplicáveis. Nenhuma fixação de preços, manipulação de licitações, alocação de mercado ou outra conduta anticompetitiva será permitida. Espera-se que os funcionários concorram vigorosamente, mas de forma justa, no mercado.
Todos os ativos da Amsted, incluindo equipamentos e arquivos eletrônicos, devem ser protegidos e usados para fins comerciais.
Os funcionários não devem oferecer subornos ou outros incentivos em troca de tratamento favorável à Amsted. Funcionários públicos e clientes privados não devem receber presentes extravagantes, entretenimento, descontos não ganhos ou créditos por fazer negócios com a Amsted. É proibido fazer negócios com qualquer parte conhecida ou suspeita de estar envolvida em negócios ilícitos. Transações comerciais envolvendo quantias significativas de dinheiro são proibidas.
Você não deve divulgar informações confidenciais ou proprietárias da Amsted a terceiros, a menos que a divulgação sirva a um propósito comercial legítimo e seja precedida pela execução pela parte receptora de um contrato de confidencialidade do departamento jurídico da Amsted. Em caso de dúvida se as informações são confidenciais ou proprietárias, os funcionários devem receber a aprovação de um supervisor ou da gerência antes da divulgação.
A Amsted está comprometida em cumprir todas as leis e regulamentos aplicáveis que protegem o meio ambiente. Espera-se que os funcionários façam o mesmo e denunciem qualquer condição que seja ou possa levar a uma violação.
Os relatórios financeiros devem ser precisos, completos, oportunos e representativos da posição da Amsted.
A Amsted tem uma linha de ajuda de conformidade corporativa mundial disponível on-line, por meio de um aplicativo móvel ou um número de telefone gratuito 24 horas por dia.
