Het belang van eigendom
Onze unieke ESOP – cultuur (Employee Ownership) zorgt voor een gevoel van trots bij al onze werknemers. Het ESOP biedt een pensioenspaarmiddel dat de kloof in vermogensongelijkheid voor onze Amerikaanse werknemers – eigenaars dicht, en stimuleert de betrokkenheid van onze werknemers – eigenaars bij onze stakeholders en onze gemeenschappen. Evenzo hanteren wij een autonome besluitvormingsstructuur in onze vier verschillende bedrijven. Al onze bedrijven worden in staat gesteld te handelen op een manier die hen succes brengt, waarbij onze kernwaarden van integriteit, respect voor mensen en sociale verantwoordelijkheid centraal staan.
Milieu
Wij hebben al meer dan 25 jaar een intern milieuprogr amma, waaronder een programma voor de beperking van chemische risico’s dat voor het eerst werd ontwikkeld in 2002. In 2022 hebben wij een programma gelanceerd om de uitstoot van broeikasgassen bij al onze activiteiten te meten, en wij willen toonaangevend blijven op het gebied van procesinnovatie om onze milieu – impact te minimaliseren. Bovendien sluiten wij aan bij de klant – en industrietrends in de richting van elektrificatie en duurzame producten. Wij investeren in nieuwe productontwikkeling die niet alle en de prestaties verbetert, maar ook de koolstofvoetafdruk van de eindgebruikers beperkt.