Crediamo che l’integrità sia la base delle nostre relazioni con i clienti, fornitori e altre aziende dell’industria e con le comunità in cui lavoriamo. Esigiamo che ogni dipendente agisca sempre con onestà, etica e integrità nello svolgimento delle proprie mansioni. Per questo motivo, richiediamo ai nostri dipendenti una formazione annuale e una certificazione del Codice di condotta.
Il nostro Codice di condotta stabilisce le direttive da seguire relativamente alle pratiche di condotta ed etica aziendale. Di seguito riportiamo i nostri requisiti minimi per tutti i dipendenti in tutto il mondo.
La politica di Amsted è quella di condurre le attività commerciali in conformità a tutte le leggi vigenti. I dipendenti sono tenuti a conoscere e a rispettare le leggi e i regolamenti relativi allo svolgimento delle loro mansioni.
Deve essere evitato qualsiasi interesse che impedisca a un dipendente di lavorare in modo obiettivo ed efficace. I dipendenti non devono svolgere attività commerciali che vadano a vantaggio personale o di un familiare, a meno che non siano approvate da un responsabile.
I dipendenti non devono offrire o ricevere regali e intrattenimenti costosi o altrimenti inappropriati in relazione all’impiego. I dipendenti possono estendere e accettare inviti poco frequenti, a condizione che vi sia uno scopo aziendale, che l’importo sia ragionevole e che il contesto sia appropriato.
I dipendenti devono rispettare i colleghi. La discriminazione e le molestie non saranno tollerate. Non lo saranno nemmeno i comportamenti intimidatori, abusivi, minacciosi o violenti. È vietato il possesso, l’uso o la vendita di droghe illegali o di alcolici nei locali di Amsted. I dipendenti hanno diritto ad avere un ambiente di lavoro sicuro e qualsiasi condizione che metta a rischio la sicurezza dei dipendenti deve essere segnalata.
I dipendenti sono tenuti a conoscere e rispettare le leggi antitrust e le altre leggi sulla concorrenza. Non saranno consentiti la fissazione dei prezzi, la manipolazione delle offerte, la ripartizione del mercato o altri comportamenti anticoncorrenziali. I dipendenti sono tenuti a competere in modo vigoroso ma equo sul mercato.
Tutti i beni di Amsted, comprese le apparecchiature elettroniche e i file, devono essere protetti e utilizzati per scopi aziendali.
I dipendenti non devono offrire tangenti o altri incentivi in cambio di un trattamento favorevole ad Amsted. Ai funzionari pubblici e ai clienti privati non devono essere offerti regali stravaganti, intrattenimenti, sconti o crediti non meritati per aver fatto affari con Amsted. È vietato intrattenere rapporti commerciali con soggetti noti o sospettati di essere coinvolti in attività illecite. Sono vietate le transazioni commerciali che coinvolgono importi significativi di denaro contante.
È vietato divulgare a terzi informazioni riservate o proprietarie di Amsted, a meno che la divulgazione non serva a un legittimo scopo commerciale e sia preceduta dall’esecuzione, da parte della parte ricevente, di un accordo di riservatezza da parte dell’ufficio legale di Amsted. In caso di dubbio sulla riservatezza o sulla proprietà delle
Amsted si impegna a rispettare tutte le leggi e le normative vigenti a tutela dell’ambiente. I dipendenti sono tenuti a fare altrettanto e a segnalare qualsiasi condizione che costituisca o possa costituire una violazione.
I rapporti finanziari devono essere accurati, completi, tempestivi e rappresentativi della posizione di Amsted.
Amsted dispone di una linea telefonica di assistenza per la compliance aziendale disponibile in tutto il mondo, online, tramite un’app mobile o un numero verde attivo 24 ore su 24.
