L'esprit de la propriété
Notre culture unique d’actionnariat salarié (ESOP) suscite un sentiment de fierté au sein de notre personnel. L’ESOP crée un instrument d’épargne-retraite qui comble le fossé en matière de richesse pour nos employés-propriétaires américains, suscitant l’engagement de nos employés-propriétaires envers nos parties prenantes et nos communautés. De même, nous employons une structure décisionnelle autonome dans nos quatre entreprises diverses. Guidée par nos valeurs fondamentales d’intégrité, de respect des personnes et de responsabilité sociale, chacune de nos entreprises est habilitée à opérer d’une manière qui lui apporte le succès.
Environnement
Nous employons un programme environnemental interne depuis plus de 25 ans, notamment un programme de réduction des risques chimiques élaboré pour la première fois en 2002. En 2022, nous avons lancé un programme de mesure des émissions de gaz à effet de serre dans l’ensemble de nos activités, et nous continuerons à être à la pointe de nos industries en matière d’innovation des processus afin de minimiser notre impact environnemental. De plus, nous sommes alignés sur les tendances des clients et de l’industrie en matière d’électrification et de produits durables. Nous investissons dans le développement de nouveaux produits qui non seulement améliorent les performances mais limitent aussi l’empreinte carbone des utilisateurs finaux.