Nous pensons que l’intégrité est le fondement de nos relations avec les clients, les fournisseurs, les autres entreprises de notre secteur et les communautés dans lesquelles nous travaillons. Nous exigeons que chaque employé agisse de manière honnête, éthique et intègre à tout moment dans l’exercice de ses fonctions. À ce titre, nous exigeons de nos employés une formation annuelle et une certification du code de conduite.
Notre code de conduite établit les directives à suivre en matière de conduite des affaires et de pratiques éthiques. Les points suivants constituent nos exigences minimales pour tous les employés du monde entier.
Amsted a pour politique de mener ses activités dans le respect de toutes les lois applicables. Les employés sont tenus de connaître et de respecter les lois et règlements relatifs à l’exécution de leur travail.
Tout intérêt qui empêche un employé de travailler de manière objective et efficace doit être évité. Les employés ne doivent pas faire des affaires d’une manière qui leur profite personnellement ou qui profite à un membre de leur famille, à moins que cela ne soit approuvé par un responsable.
Les employés ne doivent pas donner ou recevoir de cadeaux ou de divertissements coûteux ou autrement inappropriés dans le cadre de leur emploi. Les employés peuvent lancer et accepter des invitations peu fréquentes, à condition qu’il y ait un objectif professionnel, que le montant soit raisonnable et que le cadre soit approprié.
Les employés doivent respecter leurs collègues de travail. La discrimination et le harcèlement ne seront pas tolérés. Tout comme les comportements intimidants, abusifs, menaçants ou violents. La possession, l’utilisation ou la vente de drogues illégales ou d’alcool dans les locaux d’Amsted est interdite. Les employés ont le droit de bénéficier d’un environnement de travail sûr et toute condition qui met en danger la sécurité des employés doit être signalée.
Les employés sont tenus de connaître et de respecter les lois antitrust et autres lois sur la concurrence applicables. Aucune fixation des prix, aucun truquage des offres, aucune répartition des marchés ou autre comportement anticoncurrentiel ne sera autorisé. Les employés sont tenus de se livrer à une concurrence vigoureuse mais loyale sur le marché.
Tous les biens d’Amsted, y compris les équipements électroniques et les fichiers, doivent être protégés et utilisés à des fins professionnelles.
Les employés ne doivent pas offrir de pots-de-vin ou autres incitations en échange d’un traitement favorable d’Amsted. Les fonctionnaires et les clients privés ne doivent pas se voir offrir de cadeaux extravagants, de divertissements, de remises ou de crédits non mérités pour avoir fait affaire avec Amsted. Il est interdit de faire des affaires avec toute partie connue ou soupçonnée d’être impliquée dans des affaires illicites. Les transactions commerciales impliquant d’importantes sommes d’argent liquide sont interdites.
Vous ne devez pas divulguer d’informations confidentielles ou exclusives d’Amsted à des tiers, sauf si cette divulgation répond à un objectif commercial légitime et si le destinataire a signé un accord de confidentialité avec le service juridique d’Amsted. En cas de doute sur le caractère confidentiel ou exclusif d’une information, les employés doivent obtenir l’approbation d’un superviseur ou de la direction avant de la divulguer.
Amsted s’engage à respecter toutes les lois et réglementations applicables en matière de protection de l’environnement. Les employés sont tenus de faire de même et de signaler toute situation qui constitue ou pourrait constituer une violation.
Les rapports financiers doivent être précis, complets, opportuns et représentatifs de la situation d’Amsted.
Amsted dispose d’une ligne d’assistance mondiale sur la conformité de l’entreprise, disponible en ligne, via une application mobile ou un numéro de téléphone gratuit 24h/24.
