Creemos que la integridad es la base de nuestras relaciones con clientes, proveedores, otras empresas de nuestras industrias y las comunidades en las que trabajamos. Requerimos que cada empleado actúe honestamente, éticamente y con integridad en todo momento en el desempeño de sus funciones. Para esto, requerimos capacitación anual y certificación del Código de Conducta de nuestros empleados.
Nuestro Código de Conducta establece las pautas que deben seguirse con respecto a la conducta comercial y las prácticas éticas. Los siguientes son nuestros requisitos mínimos para todos los empleados en todo el mundo.
Es política de Amsted realizar negocios de acuerdo con todas las leyes aplicables. Los empleados deben conocer y cumplir las leyes y regulaciones que se relacionan con el desempeño de su trabajo.
Se debe evitar cualquier interés que impida que un empleado trabaje de manera objetiva y efectiva. Los empleados no deben hacer negocios de una manera que se beneficie personalmente a sí mismo o a un miembro de la familia, a menos que lo apruebe un gerente.
Los empleados no deben dar o recibir regalos y entretenimiento caros o inapropiados en relación con el empleo. Los empleados pueden extender y aceptar invitaciones infrecuentes, siempre que se cumpla un propósito comercial, la cantidad sea razonable y el entorno sea apropiado.
Los empleados deben respetar a sus compañeros de trabajo. La discriminación y el acoso no serán tolerados. Tampoco lo será el comportamiento intimidatorio, abusivo, amenazante o violento. Se prohíbe la posesión, el uso o la venta de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de Amsted. Los empleados tienen derecho a un ambiente de trabajo seguro y cualquier condición que ponga en peligro la seguridad de los empleados debe ser reportada.
Los empleados deben conocer y cumplir con las leyes antimonopolio y otras leyes de competencia aplicables. No se permitirá la fijación de precios, la manipulación de ofertas, la asignación de mercados u otras conductas anticompetitivas. Se espera que los empleados compitan vigorosamente, pero de manera justa en el mercado.
Todos los activos de Amsted, incluidos los equipos y archivos electrónicos, deben protegerse y utilizarse con fines comerciales.
Los empleados no deben ofrecer sobornos u otros incentivos a cambio de un trato favorable a Amsted. A los funcionarios públicos y clientes privados no se les deben ofrecer regalos extravagantes, entretenimiento, reembolsos no ganados o créditos por hacer negocios con Amsted. Está prohibido hacer negocios con cualquier parte que se sepa o se sospeche que está involucrada en negocios ilícitos. Se prohíben las transacciones comerciales que impliquen cantidades significativas de efectivo.
No debe divulgar información confidencial o de propiedad de Amsted a terceros, a menos que la divulgación sirva a un propósito comercial legítimo y esté precedida por la ejecución por la parte receptora de un acuerdo de confidencialidad del departamento legal de Amsted. En caso de duda sobre si la información es confidencial o patentada, los empleados deben recibir la aprobación de un supervisor o la administración antes de la divulgación.
Amsted se compromete a cumplir con todas las leyes y regulaciones aplicables que protegen el medio ambiente. Se espera que los empleados hagan lo mismo y que informen cualquier condición que sea o pueda conducir a una violación de la ley.
Los informes financieros deben ser precisos, completos, oportunos y representativos de la posición de Amsted.
Amsted tiene una línea de ayuda de cumplimiento corporativo mundial disponible en línea, a través de una aplicación móvil o un número de teléfono gratuito las 24 horas.
